Seminare und Ausbildungen
Sehr geehrter Newsletter-Leser,
die Winterpause ist vorbei und wir freuen uns darauf, Sie durch spannende, erkenntnis- und erlebnisreiche Seminare zu begleiten.
Ihr Pegasus-Projekt®-Team
Pegasus-Projekt® NEWS
 Silke Schneider
ist Sonderpädagogin, Fachberaterin/Fachtherapeutin für Tiergestützte Therapie, Pädagogik & Förderung und arbeitet als wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl Sonderpädagogik I an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg.
Silke Schneider wird künftig das Pegasus-Projekt® als Assistentin im und rund um das Seminargeschehen unterstützen.
 Sie möchten uns einmal kostenlos und unverbindlich kennen lernen? Wir laden Sie ein zu unserem Infotag am 2. März 2008.
Melden Sie sich gleich hier an: Anmeldung Infotag
Unser Rahmenprogramm:
10.00 Uhr Begrüßung im Seminarhaus
10.30 Uhr Einführungsvortrag mit Videobeispielen über die Philosophie und Arbeitsweise des "Pegasus-Projekts®"
- Was bedeutet "Freiheitliche Bodenarbeit mit Pferden"?
- Was versteht man unter "Freiheitlichem pferdgestützten Coaching"?
- Was umfasst "Pferdgestützte Persönlichkeitsbildung"?
11.30 Uhr Fragen und Antworten zum Seminar- und Ausbildungsangebot
12.30 Uhr Mittagspause (wir haben für Sie einen kleinen Imbiss vorbereitet)
13.00 Uhr Abfahrt zur Stallbesichtigung und Begegnung mit den Lehrpferden
14.00 Uhr Ausklang im Seminarhaus mit Kaffee und Kuchen
Fühlen Sie sich für die Arbeit mit Menschen und Pferden berufen?
Für dieses Jahr sind bereits alle Ausbildungsplätze vergeben. Sichern Sie sich jetzt schon Ihren Ausbildungsplatz für das Jahr 2009.
Für alle, für die sich mehr als nur ein Seminar gönnen wollen:
Jahresgruppe 2008
 "Mein Weg mit Pferden" ist für Menschen gedacht, die mit sich und den Pferden einen intensiveren Erfahrungs- und Entwicklungsprozess erleben möchten als es durch den Besuch eines einzelnen Seminars möglich wäre.
Die angebotenen Seminare dienen der Selbsterfahrung und persönlichen Entwicklung. Sie haben keinen Schulungscharakter im Sinne einer Ausbildung.
Zielgruppe:
- Menschen, die sich intensiv weiterentwickeln möchten
- Pferdebegeisterte, die endlich das mit Pferden erleben möchten, wonach sie sich schon immer gesehnt haben
- Pferdebesitzer, die in ihrem Pferd einen Partner sehen und ihn gerne noch viel besser verstehen möchten
Vorkenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit Pferden sind nicht zwingend erforderlich. Wir werden Sie auf eine Weise an Pferde heranführen, die es Ihnen ermöglicht, Vertrauen und Respekt Pferden gegenüber aufzubauen.
Seminare der Jahresgruppe 2008:
- Grundlagen der freiheitlichen Bodenarbeit mit Pferden
Wochenendseminar: 4.-6.April 2008
(Erlernen und Verstehen der Pferdesprache)
- Adventure in Awareness
Wochenendseminar: 2.-4. Mai 2008
(Achtsamkeit als Schlüssel zu mehr Bewusstheit und Erfolg)
- Nature, Horse and Spirit
Intensivseminar 5-tägig: 28. Mai - 1. Juni 2008
(Das Pferd als Brücke zwischen Mensch und Natur, Visionssuche)
- Adventure in Relating
Wochenendseminar: 4.-6. Juli 2008
(Die hohe Schule der Beziehungen)
- Adventure in Leading
Wochenendseminar: 1.-3. August 2008
(die Kraft der emotionalen Intelligenz im Führungsgeschehen)
- Abschlussseminar
Einkehr mit Pferden: 6.+7. Dezember 2008
(Jahresrückblick und neue Perspektiven)
Seminargebühr (Veranstaltung in Pöttmes, inkl. MwSt.):
Komplettpreis: 2.100,00 Euro*(statt 2.710,00 Euro bei Einzelbuchung)
*inkl. Lehrpferd bzw. Unterbringung Gastpferd
Outfit:
Zweckmäßig sind bequeme Freizeitbekleidung, feste Schuhe und an die jeweilige Jahreszeit angepasste wetterfeste Oberbekleidung. Da wir mit den Pferden so oft wie möglich im Freien arbeiten werden, bitte auch an Regen- und Sonnenschutz denken. Reitbekleidung ist nicht erforderlich.
Auszug aus "Das Pferd als Karriere-Coach" - ein Artikel von Susanne E. Schwaiger, erschienen in "InRide" März 2007
Was bedeutet Karriere?
 Wie würden Sie diesen Begriff für sich selbst definieren? Ich würde Karriere so definieren: Karriere ist die bewusste Ausrichtung auf den bestmöglichen Ausdruck und den größtmöglichen Wirkungsgrad der eigenen Person mit all ihren Fähigkeiten. Das bedeutet eigene Lebensziele zu verfolgen und erreichen. Dabei kann es sich um berufliche Ziele handeln, den Aufstieg in eine höhere Position, die Verwirklichung eines Projektes, aber auch um ganz persönliche Ziele, wie zum Beispiel die Gestaltung des eigenen Lebens. Um auf der "Karriereleiter" nach oben zu kommen, brauchen wir bestimmte Fähigkeiten und es bedarf des gezielten Handelns.
Um "Karriere zu machen", so sagt man, müsse man eiskalt sein und über "Leichen gehen". Ich möchte Sie für einen anderen Weg begeistern, einen erfolgreichen Weg, auf dem es keine Verlierer gibt und dazu noch für ein positives Lebensgefühl in allen Lebensbereichen sorgt. Auf diesem Karriereweg wird das Pferd unser "Coach" sein. Der Begriff "Coach" kommt aus dem Englischen und bezeichnete ursprünglich eine vierrädrige Pferdekutsche. Der "coach" oder "coach man" war derjenige, der die Pferdekutsche lenkte und sie so an ihr Ziel führte. Wir werden uns von Pferden "kutschieren" lassen. Klingt reichlich abgefahren, ich weiß, aber warten Sie es ab, es wird Ihnen Spaß machen und Ihnen viele Erkenntnisse bringen.
Das Pferd als Karriere-Coach
Pferde haben ein untrügliches Gespür für Sein und Schein. Einer echten Pferdepersönlichkeit können Sie kein X für ein U verkaufen. Pferde leben im Hier und Jetzt und reagieren auf jede Veränderung spontan und flexibel. Sie signalisieren klar und eindeutig, wann Sie einen Menschen als vertrauenswürdig einstufen und wann nicht. Sie decken taktlos ehrlich unsere Masken und Verhaltensmuster auf. Pferde stehen auf Authentizität, natürliche Autorität und soziale Kompetenz. Egotrips, Machtdemonstrationen und Selbstmitleid hingegen törnen sie regelrecht ab. Ist es nicht interessant, dass Pferde sich von dem angezogen fühlen, was auch uns Menschen auf unserer Karriereleiter weiterbringt?
Lust auf Optimierung Ihrer beruflichen Möglichkeiten?
Unsere Seminartipps
 3-tägiges Führungsseminar mit Henry Schubert und Susanne Schwaiger
Die "Schnitt"menge ist Fremdführung durch Eigenführung
Zwei innovative Führungskonzepte werden hier synergetisch verbunden:
Führung durch Vorbild (Eigenführung)
und Führung durch soziale Kompetenz (Fremdführung).
1. Tag:
Schwertkunst – Führungskunst
Über Jahrhunderte wurde Japan vom Stand der Krieger regiert und geführt. Die Erhaltung und Anwendung der Prinzipien der Samurai hat wesentlich dazu beigetragen, dass Japan eine seit Jahrzehnten führende Wirtschaftsmacht ist. Die Samurai waren die Führungselite – und Meister im Umgang mit ihrer wichtigsten Waffe: dem Schwert.
Was liegt daher näher, ein faszinierendes Führungskonzept über die Schwertkampfkunst kennen zu lernen?
- Beginnen Sie damit, die "Führung" der Person zu erlernen, die Ihnen am nächsten steht: Sie selbst!
- Erwecken Sie im nächsten Schritt ein Werkzeug, das Schwert, zum Leben, welches Ihnen dabei hilft, sich selbst und andere zu führen.
- Lernen Sie durch Körperhaltung, Ausstrahlung, angemessene Distanz und Entschlossenheit natürliche Führungskompetenz.
2. Tag:
Führung durch soziale Kompetenz:
Pferde, die idealen Partner:
Pferde spiegeln uns in unseren Stärken und Schwächen, und zeigen uns auf natürliche Weise, was wir in jedem Moment ausdrücken und wie wir auf andere wirken.
In der Natur des Pferdes ist es verankert, Führung zu suchen, aber auch, zwischen Sein und Schein bei Führungspersonen klar unterscheiden zu können. Pferde sind demnach Indikatoren für Führungsstärken wie auch Führungsdefizite.
Neue Perspektiven in der Führungswelt
Führen im Sinne von freiwilligem Folgen bewirken.
Entdecken Sie die Kraft Ihrer sozialen Kompetenz im Führungsgeschehen durch:
- Natürliche Autorität
- Klare, direkte Kommunikation
- Kongruenz von Ausdruck und Absicht
- Bewusstes "in-Beziehung-treten"
- Balance von Respekt und Vertrauen
- Handeln im richtigen Moment
Nachhaltigkeit
- Die aktive Begegnung mit Pferden ermöglicht eine direkte, unmittelbare, reale Erfahrung der eigenen Führungskompetenz, deren Intensität und Nachhaltigkeit weit über die Möglichkeiten einer theoretischen Wissensaneignung hinaus gehen.
- Unterstützend werden auf Video aufgezeichnete Sequenzen des Seminartages herangezogen, analysiert und Erkenntnisse in den beruflichen Alltag transferiert.
3. Tag:
Der Synergie-Effekt:
Am ersten Tag lernen Sie, aus der körpereigenen Mitte, über den "Weg" des Schwertes, sich selbst zu führen: Ihre Haltung, Ihre Ausstrahlung, Ihre Entschlossenheit, die Distanz zum "Gegner" und die innere Einstellung zu Konfliktsituationen.
Am zweiten Tag lernen Sie, aus der Eigenführung in die Fremdführung überzugehen. Durch die Begegnung und Auseinandersetzung mit dem Partner Pferd entwickeln Sie Fähigkeiten, welche Sie benötigen, um das "freiwillige Folgen" Ihres vierbeinigen Mitarbeiters zu bewirken.
Am dritten Tag werden die Erfahrungen und Erkenntnisse der beiden vorangegangenen Tage in einem komplexen Führungsgeschehen noch einmal erfahrbar gemacht. Im Anschluss werden die gewonnenen Einsichten im Team in den beruflichen Führungsalltag übertragen.
 Sind Sie ein echter Leader oder sind Sie nur ein Vorgesetzter?
Ein "Leader" ist nur dann ein "Leader", wenn ihm seine Mannschaft auch folgt.
Führen bedeutet freiwilliges Folgen zu bewirken, indem man Bedingungen schafft, unter denen die Geführten freiwillig, koordiniert und kontinuierlich ihr Bestes geben.
Inhalte:
- Klarheit und Kongruenz von Ausdruck und Absicht
- Klare, direkte Kommunikation
- Balance von Vertrauen und Respekt
- Soziale Kompetenz
- Bewusstes, effizientes Handeln
- Überlegene Gelassenheit (cool – calm – centered)
Dieses Seminar eignet sich insbesondere für Menschen in Führungspositionen. Führungskräfte aus Wirtschaft und Industrie, Selbständige, Freiberufler und auch Angehörige sozialer Berufe wie Lehrer, Erzieher und nicht zuletzt, Eltern.
Warum Pferde die idealen Partner sind:
In der Natur des Pferdes ist es verankert, Führung zu suchen, aber auch, zwischen Sein und Schein bei Führungspersonen klar unterscheiden zu können.
Pferde sind Indikatoren für Führungsstärken und Führungsdefizite.
Um einen intensiven und individuellen Rahmen gewährleisten zu können, ist dieses Seminar auf maximal 6 Teilnehmer/Innen begrenzt. |
